县总工会认真贯彻县法制办有关文件精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧围绕构建和谐澄城目标，以加快发展为中心，结合工会工作实际，切实加强法治基层基础工作，认真履行法治成员单位职责，深入推进平安澄城建设，竭尽全力做好维护社会稳定，为实现澄城经济社会和谐发展创造良好的环境。

一、加强组织领导，落实工作目标责任

 1、加强领导，落实责任。一是加强法制工作领导。县总工会领导高度重视法治工作，把治理工作列入重要工作日程和工作规划，每月召开工作例会，将法治工作与工会工作同部署、同安排。县总工会法制工作领导机构健全，成立了以主要领导任组长、分管领导任副组长的法治工作领导小组，明确了法治维稳专干，负责法治维稳的日常工作，并在法治工作经费上给予了特别保障。此外，县总工会还成立了和谐平安建设、维护稳定、防范抵御及矛盾纠纷排查调解委员会等工作领导机构，为有效开展法治工作提供了组织保障。二是明确法治工作责任。我会明确规定了县总工会领导班子、主要领导、分管领导和其他领导在法治工作中的责任。领导班子担负组织领导法治工作的政治责任，对法治工作负总责、负全责；主要领导为法治工作首要责任人，对法治工作负首要领导责任；分管领导为法治工作具体负责人，对法治工作负具体领导责任；其他领导根据分工，对所分管工作领域的法治工作负领导责任。严格按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实领导班子成员“一岗双责”责任制和主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的工作机制，做到一级抓一级，层层抓落实。

 2、建立机制，夯实基础。一是目标管理机制。按照全县法治工作要求，我单位科学制定了《beat365亚洲体育官网_365betribo88_365彩票app下载苹果版总工会工会2022年社会管理综合治理工作方案》，确定了全年主要工作任务。二是信息报送机制。为切实做好社会管理综合治理工作，防止各类影响稳定问题的发生，我会按照“防微杜渐、未雨绸缪”的指导思想，积极畅通信息渠道，及时掌握各种具有倾向性、苗头性的问题，切实加强了信息的采集、分析、研判和报送工作。三是矛盾纠纷排查机制。深入基层、深入职工，及时了解和掌握职工生产生活状况和劳动关系动态，特别是在临近重大活动、重要节假日、社会敏感期开展重点排查，摸清真实情况，努力做好化解工作，力争从源头上预防和减少职工群体性事件的发生。四是应急处置机制。为防止突发事件的继续蔓延扩大，进一步健全完善了处置突发事件的各项工作措施，确保应急处置工作能够随时启动并顺利进行。五是责任追究机制。明确规定了对法治维稳工作重视不到位、处理不到位，造成负面影响、严重后果甚至引起群体性越级上访事件的，将追究直接责任人和分管领导的责任。

二、强化工作措施，加强法制安全防范

 1、加强宣传教育。采取以会代训等多种形式对单位内部干部职工进行综合治理、消防安全、法律法规、反邪教、普法等知识的学习，增强干部职工的防范意识，做到事事讲、人人讲、处处讲、时时讲。充分利用板报、橱窗、标语等宣传形式，向县总工会机关干部职工进行禁毒、防火防盗、防抢防骗等宣传教育。通过宣传教育，有效深化了干部职工对法治工作的认识，切实提高了做好法治工作的自觉性，牢固树立了做好法治工作的大局意识，进一步增强了做好法治工作的责任感、使命感和紧迫感。

  2、制定工作制度。为落实社会管理综合治理各项目标任务，我会制定了安全生产劳动保护、信访接待和维权帮扶等工作规划、工作台帐及工作制度，并认真抓好贯彻落实。各相关部室定期向县总工会法制办通报有关职工队伍稳定的情况，县总工会定期向上级及有关部门报送相关材料，使社会管理综合治理工作有条不紊推进。

三、履行工会职能，维护职工队伍稳定

1、加大维权帮扶工作力度

（1）不断健全职工维权机制。坚持以维权促维稳的工作思路，不断加强维权机制建设。与人社局共同发文，对企业劳动合同、工资集体合同签订进行了督促和检查，配合人社部门开展1次农民工工资支付专项检查。3月开展女职工维权行动月活动，积极开展女职工权益保护法律法规宣传活动，做实女职工专项集体合同签订及履约工作，同时对女职工《劳动保护特别规定》的贯彻落实情况深入基层进行调研，并形成调研报告。

（2）认真履行安全生产职责。“安康杯”竞赛成效显着，与县应急管理局共同发文，在全县范围内继续开展“安康杯”竞赛活动，96家基层单位踊跃参加；举行了安全月、安全日宣传活动，活动日共发放宣传单4000余份。

  （3）深入开展扶贫帮困工作。春节前夕筹措资金帮扶困难职工，为他们送去了党和政府的关怀与温暖。春送岗位，与人社局共同举办数场招聘会，“夏送清凉”筹集资金慰问一线交警巡警、环卫工人、园林工人、扶贫干部和电视台一线记者等，多次深入高速卡口，疫情防控集中隔离点等慰问疫情防控一线工作人员。“金秋助学”帮助数名贫困学子圆了大学梦。职工互助保障，为8200多名在职职工办理了互助保障。在春节、仲夏、重阳节开展慰问和救助活动。

（4）认真做好信访接待工作。与人社局对企业劳动合同、工资集体合同签订进行了督促和检查，配合人社部门开展农民工工资支付专项检查1次。

  2、加大矛盾纠纷调处力度

县总工会领导班子始终把矛盾纠纷排查调处作为法制工作的重点工作来抓，实行明确分工，责任到人，建立了集中排查和经常性排查相结合的工作制度。一是树立主动意识查找矛盾。我会开展了走访活动，成立了由班子成员带队的走访工作组，对服务对象、困难职工群众进行上门走访，征求意见和建议，并注重及时发现和化解矛盾，努力做好职工队伍稳定的第一知情人、第一报告人、第一责任人和第一维护人，促进职工队伍和社会稳定。二是树立责任意识化解矛盾。为有效解决矛盾纠纷，我会实行矛盾纠纷化解责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，对于一般性矛盾纠纷由各部室自行解决好，对于较为复杂的矛盾纠纷由调委会组织各部室人员集中解决。对于排查出来的问题，责任到部门，责任到个人，实行“定人、定点、定责”的办法，坚持做到排不漏人、既快又准、反馈及时，使存在的隐患得以化解在萌芽状态。

 3、加大

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积极参与并主动开展社会管理综合治理宣传月活动，大力宣传关于加强和创新社会管理做好新形势下群众工作的有关要求，进一步增强广大工会干部和职工群众参与综合治理、平安建设的积极性。组织干部职工参加了法治和平安建设集中宣传活动，积极配合市县相关部门开展宣传活动。

一年来，县总工会的法治工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还存在着一定差距，主要是工作的落实、创新和宣传有待进一步加强。对此，我们将在今后的工作中，切实采取措施，扬长避短，进一步加大法治工作力度，努力把法治工作抓紧抓牢抓好，着力营造一个和谐稳定的社会环境。

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2022年12月7日