为认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），提高政府信息公开工作的质量和效率，结合我县实际，特制定本办法。

一、本办法适用于对各镇人民政府及县属各有关单位的政府信息公开工作考核。

二、政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则，采取自查与抽查相结合、季度考核与年度考核相结合的方式进行。年终考核每年组织1次，时间一般安排在次年年初。

三、考核工作由县政府信息公开领导小组统一领导，县政府办公室（县政府信息公开工作领导小组办公室）牵头组织实施。

四、考核内容主要包括：

（一）组织领导和工作机构建设情况；

（二）工作机制和制度建设情况；

（三）政府信息公开载体建设情况；

（四）主动公开政府信息工作情况；

（五）依申请公开政府信息工作情况；

（六）保密审查情况；

（七）年度报告、季报和信息报送情况；

（八）举报投诉处理和行政复议、行政诉讼情况。

五、年度考核基本程序：

（一）由县政府办公室会同县监察局、县保密局组成政府信息公开工作考核组。

（二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案并提前下发。

（三）被考核单位根据考核要求进行自查，并形成书面材料报县政府办公室（县政府信息公开领导小组办公室）。

（四）考核组依据考核评分细则，采取实地检查、听取汇报、社会评议等形式对被考核单位进行逐项打分，确定考核等次。

六、考核采用100分制，总分超过100分的按100分处理。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80－89分）、合格（60－79分）、不合格（60分以下）四个等次。

七、对年度考核结果为优秀的单位，由县政府给予通报表彰。对年度考核结果为不合格的单位，责令限期整改；对整改后仍不合格的，由县政府给予通报批评；对严重失职并造成不良影响的，将追究相关领导和个人的责任。县政府各部门及各有关单位考评所得分值按比例折算计入年度目标考核分值。

八、教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、环保、公共交通等与人民群众切身利益密切相关的公共企事业单位的信息公开工作考核，参照本办法执行。

九、本办法自发文之日起施行。